تجاوز إلى المحتوى الرئيسي

الأخبار

...
المسار المهني للموظف (ثالثا: وضعيات الموظفين)

يخضع الموظفون العموميون في علاقتهم بالإدارة لوضعية قانونية وتنظيمية، وليسوا في وضعية تعاقدية، وبالتالي فإنه تربطهم بالإدارة شروط تحددها القوانين والتنظيمات، وهم ملزمون بالامتثال لكل تغيير أو تعديل في هذه النصوص.

...
دور لجنة الوساطة في حل النزاعات العمالية

تلعب الوساطة دورا مهما في حل النزاعات القائمة بين العمال وأرباب العمل، وتعتبر أهم الوسائل القانونيّة البديلة التي يتم اللجوء إليها بعد اتفاق أفراد النزاع على استخدامها للوصول إلى تطبيقِ حل مناسب للنزاع، عن طريق تقريب وجهات النظر، والآراء…

...
وزير الوظيفة العمومية والعمل وعصرنة الإدارة يستقبل بعثة من المكتب الدولي للشغل

استقبل وزير الوظيفة العمومية والعمل وعصرنة الإدارة السيد سيدنا عالي ولد محمد خونا، اليوم الثلاثاء 04/10/2016 بمكتبه في نواكشوط، بعثة من المكتب الدولي للشغل برئاسة السيدة كورين فرقا، مديرة إدارة معايير العمل الدولية.

...
تمنيات بمناسبة فاتح السنة الهجرية 1438

بمناسبة حلول العام الهجري الجديد 1438هـ أعاده الله علينا وعليكم باليمن والبركة يتقدم وزير الوظيفة العمومية والعمل وعصرنة الإدارة بأطيب التهاني وأحر الأمنيات لجميع الموظفين والوكلاء العقدويين وللشعب الموريتاني أجمع سائلا المولى عز وجل أن…

...
المسار المهني للموظف (ثانيا: الترقية)

الترقية هي انتقال الموظف خلال مساره المهني في السلم الوظيفي من رتبة أو درجة إلى أخرى تعلو رتبته أو درجته في مستوى تنظيمي أعلى ضمن سلم رواتب الموظفين العام، وفق شروط معينة محددة في القانون 09/93 الصادر بتاريخ 18 يناير 1993.

...
المصادقة على مشروع دعم مصالح العمل وترقية الحوار الاجتماعي ومكافحة عمل الأطفال

اجتمعت يوم الإثنين 26/09/2016 بفندق موري سانتر اللجنة المكلفة بدراسة مشروع دعم مصالح العمل وترقية الحوار الاجتماعي ومكافحة عمل الأطفال في موريتانيا للمصادقة على خارطة الطريق المستقبلية للمشروع.

وتضم اللجنة التي…

...
توضيح للرأي العام بخصوص إعلان تنظيم مسابقة خارجية وداخلية لاكتتاب مائة وعشرة عناصر (110)

في إطار الإصلاحات التي تقوم بها الحكومة على كافة المستويات عامة وعلى مستوى الوظيفة العمومية خاصة يتم القيام بجملة من الإجراءات تستهدف خلق مناخ موات للتنمية، من خلال توفير المصادر البشرية القادرة على النهوض بالقطاع العمومي.

...
الحوار الاجتماعي (الأهداف والنتائج)

تلعب الإدارة العمومية دورا كبيرا ومحوريا في تاريخ الدول المعاصرة، فهي التي تضفي على الدولة ملامح وجهها الذي يتراءى يوميا لمجموع المواطنين، إذ تعد الإدارة العمومية الأداة الأولى لبلوغ وتجسيد أهداف التنمية ؛كما وهي التي تسهر على السير الجيد…

...
المرفق العمومي..وولوج المرتفق

تلعب الإدارة العمومية دورا كبيرا ومحوريا في تاريخ الدول المعاصرة، فهي التي تضفي على الدولة ملامح وجهها الذي يتراءى يوميا لمجموع المواطنين، إذ تعد الإدارة العمومية الأداة الأولى لبلوغ وتجسيد أهداف التنمية ؛كما وهي التي تسهر على السير الجيد…

...
المسار المهني للموظف (أولا: مرحلة الاكتتاب)

يوجد في العالم نظاميين مختلفين للوظيفة العمومية هما: نظام المناصب، ونظام المسار الوظيفي؛ فبالنسبة للأول تتكون الادارة من مجموعة مناصب حسب المهام التي يتطلبها سير المرفق العمومي، ويكتتب الوكيل في هذا النظام لشغل منصب محدد ولفترة…

...
المكتب الوطني لطب الشغل (النشأة والمهام)

طبقا للمادة الأولى من المرسوم 042/2016 بتاريخ 14 مارس 2016 الذي يلغي ويحل محل المرسوم رقم 077/2006 الصادر بتاريخ 18 يوليو 2006 المحدد لتنظيم وسير عمل المكتب الوطني لطب الشغل فإن هذا الأخير مؤسسة عمومية ذات طابع صناعي وتجاري تطبيقا للمادة 5 من…

...
الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (الوظائف والخدمات)

الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي مؤسسة عمومية ذات طابع صناعي وتجارى تم إنشاءها بموجب المرسوم رقم 87-099 مكرر الصادر بتاريخ فاتح يوليو 1987، وهي مكلفة بتسيير نظام الضمان الاجتماعي المنشإ بالقانون رقم 67-039 الصادر بتاريخ 3 فبراير 1967…