اختتمت زوال اليوم بالإدارة العامة للوظيفة العمومية أشغال الدورة التكوينية التي نظمتها الوزارة لصالح مسيري المصادر البشرية على مستوى القطاعات الوزارية الخمسة المستهدفة في المرحلة الأولى.
وتابع المشاركون على مدى 4 أيام عروضا ومداخلات تتعلق بالقواعد التسييرية المتعلقة بنصوص الوظيفة العمومية، وتطبيقها عبر النظام المندمج، من أجل تعزيز قدرات مسيري المصادر البشرية في القطاعات الوزارية تمهيدا لإطلاق منظومة التسيير المندمج من أجل ضمان تهيئة الظروف المواتية لبدء تشغيل هذا النظام.
أشرف على التكوين الفني (على مدى يومين) الإدارة العامة لعصرنة الإدارة بالتعاون مع الخبير محمد الحسن ولد مولاي اعلي المدير العام ل "groupement Novative-Orbit " المكلف بإعداد النظام المندمج.
وأوضح الخبير أن النظام لا يتعامل إلا مع قواعد التسيير المقررة من قبل المساطر الجاري بها العمل، وهي التي يضمن تطبيقها.
وبين للسادة المشاركين في الدورة كيفية التعامل مع النظام وطريقة إدخال وتحرير كل المعلومات التي لها صلة بالتسيير الإداري: من وضعيات الموظفين وإعداد مقررات وقرارات، ومتابعة للغياب، والتسيير الرقمي للوثائق، والنشر التلقائي لكل المحررات الإدارية، وإعداد المكافئات والأجور، ونشر كشوف الرواتب والموافقة عليها وتأكيدها من طرف المسؤولين، كما قام بالإشراف على إعداد الكل لنماذج تطبيقية على الحاسوب تماشيا مع ما تم تبيينه سابقا.
وأكد المدير العام لعصرنة الإدارة السيد مولاي عبد المومن ولد مولاي عبد الله أنه لا يحق ولوج وظائف ومعطيات هذا النظام إلا للأشخاص المعينون لتلك المهمة، وهم من لهم الحق في الحصول على رمز التحديث، مطالبا الجميع بالاستعداد والجاهزية وامتلاك القدرات والوسائل اللازمة من أجل التعاطي مع هذا البرنامج الجديد.
وفي ختام الدورة التكوينية تم توزيع دليل مسيري المصادر البشرية على المشاركين باعتباره يحوي النصوص القانونية التي تعتبر المرجع الأساسي لتشغيل النظام.
صور لها علاقة بالموضوع
