اعتبارا من فاتح الشهر السادس 2016 تمت مراجعة وإعادة تصنيف جميع أسلاك موظفي الدولة تطبيقا لأحكام القانون رقم 93-09 الصادر بتاريخ 18 يناير 1993 المتضمن النظام الأساسي للموظفين والوكلاء العقدويين للدولة ومراسيمه التطبيقية وذلك من خلال مجموعة من المقررات تم اتخاذها لهذا الغرض.
تقضي هذه المقررات بتحويل جميع أسلاك الوظيفة العمومية من وضعية إدارية قديمة كانت تحكمها مراسيم صادرة 1969، إلى وضعية إدارية جديدة تحكمها النظم الخاصة للأسلاك الجديدة بالإضافة إلى المرسوم رقم 2016-082 الصادر بتاريخ 19 ابريل 2016 المتضمن مراجعة سلالم الأجور والعلامات القياسية لكافة الموظفين مراعاة للنظم الخاصة الجديدة انطلاقا من السلك الوظيفي والرتبة والدرجة، بحيث ينتمي كل سلك إلى سلم أجور معين (وفقا للترتيبات الانتقالية والنهائية للنظم الخاصة).
المادة 29 من قانون الوظيفة العمومية تنص على أن الموظفين يرتبون ضمن أسلاك الوظيفة العمومية حسب فئات (أ ب ج)، ويضم السلك ثلاث درجات أو اثنتين، تتكون الدرجة الثانية من 13 رتبة والدرجة الأولى من 12 رتبة -كما تضم الدرجة الخاصة، في حالة وجودها، 10 رتب، يتم دخول السلك، عبر الدرجة الثانية، طبقا لنظام السلالم العامة.
فالفئة "ج" (كاتب إدارة، ممرض طبي وما يماثلها) يقابلها السلم القياسي "س2" تحوي درجتين فقط ثانية وأولى، يتم دخولها عن طريق الدرجة الثانية بعلامة قياسية 116 في الرتبة الأولى، وتكتمل الدرجة الثانية عند الرتبة 13 بالعلامة القياسية 259 وتبدأ الدرجة الأولى ب 187 وتنتهي عند 322 عند اكتمال الرتب الاثنا عشر.
والفئة "ب" (محرر إدارة، ممرض صحة وممرضة توليد وما يماثلها) يقابلها السلم القياسي "س3" تحوي ثلاث درجات ثانية وأولى، بالإضافة إلى درجة خاصة يتم دخولها عن طريق الدرجة الثانية بعلامة قياسية 183 في الرتبة الأولى، وتكتمل الدرجة الثانية عند الرتبة 13 بالعلامة القياسية 334 وتبدأ الدرجة الأولى ب 275 وتنتهي عند 422 عند اكتمال الرتب الاثنا عشر، وتبدأ الرتبة الخاصة ب 342، وتنتهي ب 477 عند اكتمال الرتب العشرة.
أما الفئة "أ" فتضم أ4 وأ3 وأ2 وأ1 وتقابلها السلالم القياسية التالية: س’4، وس4، وس5، وس6؛
س’4: فئة أ4 (ممرضو دولة، قابلات وما يماثلهما) يتم دخولها عن طريق الدرجة الثانية بعلامة قياسية 207 في الرتبة الأولى، وتكتمل الدرجة الثانية عند الرتبة 13 بالعلامة القياسية 358 وتبدأ الدرجة الأولى ب 299 وتنتهي عند 446 عند اكتمال الرتب الاثنا عشر، ويتم دخول الرتبة الخاصة ب 366، وينتهي عند اكتمال الرتب العشرة ب 501. س4: فئة أ3 (ملحق إدارة وما يماثلها): يتم دخولها عن طريق الدرجة الثانية بعلامة قياسية 239 في الرتبة الأولى، وتكتمل الدرجة الثانية عند الرتبة 13 بالعلامة القياسية 422 وتبدأ الدرجة الأولى ب 366 وتنتهي عند 545 عند اكتمال الرتب الاثنا عشر، وتبدأ الرتبة الخاصة ب 438، وتنتهي عند اكتمال الرتب العشرة ب 581. س5: فئة أ2(فني صحة عالي وما يماثلها): يتم دخولها عن طريق الدرجة الثانية بعلامة قياسية 267 في الرتبة الأولى، وتكتمل الدرجة الثانية عند الرتبة 13 بالعلامة القياسية 454 وتبدأ الدرجة الأولى ب 378 وتنتهي عند 573 عند اكتمال الرتب الاثنا عشر، بينما تبدأ السلالم القياسية للرتبة الخاصة من 477، وتنتهي ب 629 عند اكتمال الرتب العشرة. س6 فئة أ1 (إداري مدني، كاتب صحفي مفتش ضرائب وما يماثلهما): يتم دخولها عن طريق الدرجة الثانية بعلامة قياسية 303 في الرتبة الأولى، وتكتمل الدرجة الثانية عند الرتبة 13 بالعلامة القياسية 537 وتبدأ الدرجة الأولى ب 454 وتنتهي عند 644 عند اكتمال الرتب الاثنا عشر، ويتم دخول الرتبة الخاصة ب 533، وينتهي عند اكتمال الرتب العشرة ب 688. س7 فئة الدكاترة في الطب: يتم دخولها عن طريق الدرجة الثانية بعلامة قياسية 343 في الرتبة الأولى، وتكتمل الدرجة الثانية عند الرتبة 13 بالعلامة القياسية 577 وتبدأ الدرجة الأولى ب 494 وتنتهي عند 684 عند اكتمال الرتب الاثنا عشر، ويتم دخول الرتبة الخاصة ب 573، وينتهي عند اكتمال الرتب العشرة ب 728. س8 فئة الأطباء الأخصائيين ومفتشو التعليم الثانوي والعام والتقني: يتم دخولها عن طريق الدرجة الثانية بعلامة قياسية 477 في الرتبة الأولى، وتكتمل الدرجة الثانية عند الرتبة 13 بالعلامة القياسية 716 وتبدأ الدرجة الأولى ب 577 وتنتهي عند 795 عند اكتمال الرتب الاثنا عشر.
يتم تقدم الرتبة في الدرجة حسب الأقدمية وحدها كل سنتين فيما عدا حالات تجميد في إطار العقوبة، بينما يتم التقدم ضمن الدرجة وفق ترتيبات النظام الأساسي للموظفين والوكلاء العقدويين للدولة والنصوص المطبقة له، كما نصت على ذلك المادتين 5 و6 من القانون نفسه.
وعليه فإن المرسوم الجديد المطبق لأحكام قانون الوظيفة العمومية 09/93 الصادر بتاريخ 18 يناير 1993 قد عمل على تبسيط وملاءمة نظام الأجور بحيث أصبح احتساب الراتب الأساسي الشهري (العلامة القياسية × 100) من خلال ضرب العلامة القياسية المقابلة للرتبة بالدرجة التي يحوزها الموظف في قيمة العلامة القياسية 100.
