الترقية هي انتقال الموظف خلال مساره المهني في السلم الوظيفي من رتبة أو درجة إلى أخرى تعلو رتبته أو درجته في مستوى تنظيمي أعلى ضمن سلم رواتب الموظفين العام، وفق شروط معينة محددة في القانون 09/93 الصادر بتاريخ 18 يناير 1993.
وتأخذ الترقية الأشكال التالية:
1- الترقية من رتبة (échelon) إلى رتبة أعلى وهو ما يعرف بالتقدم التلقائي؛
2- الترقية من درجة (grade) إلى درجة أعلى؛ وهو ما يعرف بالتقدم الاختياري؛
3- الترقية من سلك الى سلك.
فالتقدم من حيث الرتبة يتم بشكل تلقائي ويستفيد منه الموظفون الذين قضوا سنتين في رتبهم (المادة 61 من القانون 09-
93)؛
يتم التقدم التلقائي لموظف أو مجموعة من الموظفين بمقرر من الوزير الذي يتبع له السلك (المرسوم رقم 94-86 الصادر بتاريخ 08 اكتوبر 1994 المحدد لصلاحيات الوزراء في مجال تسيير الموظفين والوكلاء العقدويين للدولة)؛
كما يتم التقدم من درجة الى درجة أعلى وفق النسب المحددة في النظم الخاصة للأسلاك بإحدى الطرق التالية:
التسجيل على جدول تقدم سنوي بعد أخذ رأي اللجنة الادارية التعادلية التمثيل المختصة حسب القيمة المهنية للموظف؛
التسجيل على جدول تقدم سنوي بعد أخذ رأي اللجنة الإدارية التعادلية التمثيل المختصة إثر انتقاء بواسطة امتحان مهني؛
انتقاء يجري حصريا عن طريق مسابقة مهنية.
تعد لوائح التقدم من حيث الدرجة كل سنة من طرف الادارة وفقا للشروط المحددة في المرسوم رقم 95-01 الصادر بتاريخ 18 يناير 1995 المتعلق بشروط تقييم وتقدم الدرجة لموظفي الدولة، ويتم كذلك بمقرر صادر عن الوزير الذي يتبع له السلك.
أما الترقية من سلك الى آخر فتتم عن طريق:
مسابقة داخلية؛
تكوين تسمح الشهادة المتحصل عليها إثره بالولوج إلى سلك أعلى؛
التشكيل الاصلي لسلك.
فالترقية حق مشروع للموظف أثناء مساره المهني أقرته نصوص الوظيفة العمومية بعد استكمال الموظف الواجبات والشروط التي تضمن ذلك الحق.