Le Ministre de la Fonction Publique, du Travail et de la Modernisation de l’Administration Monsieur Seyedna Ali Ould Mohamed Khouna a présenté jeudi 14 janvier 2016 au conseil des ministres une communication relative à l’Etat d’avancement du Système Intégré de Gestion des Personnels de l’Etat. Cette communication vise à faire l’état des lieux en ce qui concerne l’élaboration des textes régissant les ressources humaines de l’Etat et de ses établissements publics à caractère administratif et la comptabilisation de la gestion des ressources humaines et d’en proposer les actions qui s’imposent. Dans cette intervention, le ministre de la Fonction Publique, du Travail et de la Modernisation de l’Administration a dit que cette communication vient en application du programme de son excellence le président de la République Monsieur Mohamed Ould Abdel Aziz qui vise la modernisation et la transparence de la gestion des ressources humaines de l’Etat et que son département a mis en place, pour cette raison, un système intégré de gestion des Ressources humaines du pays. Ce système dont le démarrage est prévu pour le premier trimestre de cette année prend en charge, précise le ministre, le processus administratif de gestion, la paye et les pensions. Il sera concerné, en premier lieu, par les populations d’individus inscrits sur les listes de la fonction publique et sur celles des finances pour s’élargir ensuite progressivement et englober l’ensemble des agents de l’Etat, des établissements publics à caractère administratifs, les contractuels de l’Etat et des collectivités locales et les corps de statuts spéciaux. Le ministre a ajouté que ce système informatique fonctionne conformément aux textes législatifs de gestion des ressources humaines de l’Etat et constitue une étape importante parcourue sur le chemin de la modernisation de la gestion des ressources humaines. Les phases techniques sont, d’ors et déjà, achevées, la majorité des textes de gestion sont élaborés et, actuellement, l’ensemble des données nécessaires sont en train d’être saisie. Le département s’attèle à parachever le reste notamment en ce qui concerne la position réglementaire et administrative du fonctionnaire, le statut spécial des contractuels et, enfin, la révision des textes régissant les personnels des établissements publics à caractère administratifs et les collectivités locales. Et le ministre de la fonction publique a, par ailleurs, demandé à tous les fonctionnaires d’accompagner cette opération en s’assurant de la fiabilité des données qui le concernent personnellement auprès de la fonction publique à travers les deux services offerts dans le site du département. Ces services permettent au fonctionnaire d’accéder à sa situation, les données enregistrées qui le concernent : le nom, la date de sa naissance, celle de son recrutement et la saisie de son identifiant national qui est d’autant plus important que la migration au nouveau système ne peut se faire sans le numéro National d’identification. Ce qui est demandé, conclue le ministre, c’est de vérifier les données existantes au niveau de la fonction publique. Et, dans le cas de la non-conformité, et puisque le système n’accepte pas les modifications, il est important de faire parvenir, au moment opportun, les données permettant de corriger la situation avec les preuves à l’appui. Concernant les fonctionnaires en position de détachement, ceux-ci doivent s’assurer de leurs situations auprès de la fonction publique, a-t-il dit. Et, à la fin de son point de presse, le ministre a répondu aux différentes questions des journalistes.
