Dans le cadre de l’organisation de la phase test préliminaire à la mise en place du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines de l’Etat, le ministère de la fonction publique, du travail et de la modernisation de l’administration a organisé ce lundi 26 décembre 2016 une formation de plusieurs jours au bénéfice des gestionnaires des ressources humaines au niveau des 5 ministères concernés par cette phase test que sont Le ministère de la fonction publique, le secrétariat général du gouvernement, Le ministère de l’économie et des finances, Le ministère de la pêche et de l’économie maritime et Le ministère des affaires étrangères et de la coopération en plus de la direction générale de la douane.
Le but de cette formation est de renforcer les connaissances des gestionnaires concernés en matières des règles de gestion des personnels de l’Etat stipulées par la réglementions en vigueur, d’une part, et les initier, d’autre part, à l’usage du système intégré afin de passer, dans la gestion, du manuel à l’informatique.
Tour à tour, le conseiller chargé de la fonction publique et le directeur général de la fonction publique se sont exprimés à cette occasion. Pour les deux orateurs, le système intégré est un outil de gestion moderne qui est de nature à facilité la gestion des ressources humaines et la rendre plus efficaces et transparente. Il assure une stricte application des règles de gestion de manière juste et équitable.
Durant ce premier jour de la formation les formateurs, ont exposés les règles de gestion en matière d’accès à la fonction publique et dans le domaine de la gestion des carrières conformément aux dispositions de la loi 93.09 du 18 janvier 1993 portant statut général des fonctionnaires et agents contractuels de l’Etat et ses textes d’application.