Dans le cadre des réformes entreprises par le gouvernement à tous les niveaux et notamment au niveau de la fonction publique, des mesures sont entrain d’être prises afin de créer un environnement propice au développement et ce à travers l’offre des ressources humaines capables de promouvoir le secteur public.
Le département de la fonction publique a effectué de nombreuses opérations de recrutements massifs durant ces dernières années. Ces efforts continueront d’être fournis afin de disponibiliser le personnel suffisant pour l’administration, et offrir, par la même occasion, des opportunités de travail aux jeunes chômeurs.
Le gouvernement, comme il est connu, se penche actuellement à résoudre le problème des personnels non permanents(PNP) qui a été négligé de longues années durant. Négligence qui a entraîné l’accroissement exponentiel de leurs effectifs dans le secteur public. Des mesures ont été, alors, prises dont l’objectif vise justement à assurer les droits de cette catégorie.
C’est dans ce cadre que vient s’inscrire le concours actuel de recrutement de cent dix (110) unités qui constitue une opportunité singulière pour les personnels non permanents diplômés de se promouvoir de leur situation actuelle de contractuels à une situation de fonctionnaires. C’est d’ailleurs pourquoi l’expérience et la formation ont été mises comme condition à l’accès à ce concours.
Le département de la fonction publique vise donc à travers cette dernière condition à insérer cette catégorie et ouvrir devant-elle les opportunités afin d’accéder à ses droits à la promotion et à l’encouragement.
C’est donc sur cette base, que le communiqué relatif à ce concours de recrutement doit être compris sans chercher à lui donner d’autres significations qui le feraient sortir de sont contexte initial.