Monsieur le Président ;
Monsieur le Directeur Général ;
Messieurs les Ministres et Chefs de délégation ;
Messieurs les Représentants des Employeurs ;
Messieurs les Représentants des Travailleurs ;
Au nom du Gouvernement de mon pays, permettez moi, Mr le Président, de vous féliciter pour votre brillante élection à la présidence de la présente session de la conférence qui, à n’en pas douter, connaitra un franc succès.
La thématique de cette session, centrée sur le rapport du Directeur Général et relative au thème « des femmes au travail, l’une des initiatives du centenaire de l’OIT », est particulièrement importante pour pays. En effet, la Mauritanie est fortement engagée dans des réformes vivant l’éradication de toutes formes de discriminations fondées sur le genre, mais aussi et surtout la mise en œuvre de mesures de nature à assurer équité et justice dans l’accès au travail et l’égal traitement de tous les travailleurs.
Permettez-moi Monsieur le Président, de féliciter Monsieur Guy Ryder, Directeur Général du BIT, pour son rapport de haute facture et de la pertinence de l’annexe consacré à la situation dramatique des travailleurs dans les Territoires Arabes Palestiniens occupés
Mesdames, Messieurs,
La Mauritanie à ratifié l’ensemble des conventions fondamentales du travail du BIT, a traduit dans sa réglementation nationale et a assuré leur mise en œuvre.
La femme mauritanienne bénéficie d’une place privilégiée découlant des prescriptions religieuses et culturelles de notre pays et la protection de ses droits constitue une priorité.
Cette priorité se retrouve au cœur du projet politique du Président de la République, son Excellence Mohamed ould Abdel Aziz qui, à travers l’action du Gouvernement que dirige le Premier Ministre son Excellence Monsieur Yahya ould Hademine, visant à prendre en charge l’ensemble des problèmes des travailleurs en général et de ceux qui souffrent de précarité ou de discrimination dans l’emploi en particulier.
Les performances économiques réalisées par notre pays, en dépit d’un contexte international difficile, ont permis une croissance économique régulière et une maîtrise de l’inflation, ce qui a impacté positivement les conditions de vie des travailleurs et permis une extension de l’offre de l’emploi.
Mesdames, Messieurs,
Le ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Modernisation de l’Administration poursuit sans relâche ses projets et programmes visant la promotion et la consolidation de la protection sociale des travailleurs. Cette année, des étapes importantes ont été franchies, notamment la mise en œuvre des conventions internationales du travail liées à la garantie des droits fondamentaux des travailleurs et plus particulièrement celles relatives à la protection des droits des travailleurs les plus vulnérables.
Ainsi, avec l’appui du Bureau International du Travail (BIT) notre Département a pris les mesures nécessaires, pour contribuer à la mise en œuvre de l’ensemble des conventions fondamentales du travail. Qu’il me soit permis ici de louer les efforts constructifs de toutes les parties prenantes et de saluer l’engagement à nos côtés de nos partenaires.
Dans ce cadre, notre pays a mis en place un Plan d’Action National pour l’Elimination du Travail des Enfants (PANET RIM) en vue de mettre en œuvre les dispositions des conventions internationales du travail N°138 et 182 de l’OIT relatives au travail des enfants.
Ce programme ambitieux sera décliné en actions ciblées, dans les tous prochains mois et un plaidoyer sera lancé auprès de nos partenaires au développement pour la mobilisation des financements nécessaires.
Je puis vous assurer, compte de tenu de l’importance de ce plan d’action visant la protection de nos enfants, que le Gouvernement lui accordera toute la priorité requise.
Mesdames, Messieurs,
L’assainissement et l’amélioration du cadre institutionnel, juridique et réglementaire du Travail, occupent une place centrale dans l’action de notre Département. Ainsi, nous avons mis en place et amorcé la mise en œuvre d’un projet de renforcement des capacités des administrations du travail, afin d’améliorer sensiblement sa performance en matière d’application de la législation du travail et de la sécurité sociale.
Il sera également mis en place un système de suivi-évaluation fonctionnel, adossé à des indicateurs pertinents. Parallèlement à cette action de renforcement des capacités, nous mènerons des actions continues d’assainissement et d’amélioration des dispositifs législatifs et réglementaires afin de les conformer aux instruments internationaux dont la Mauritanie est Partie.
Mesdames, Messieurs,
La lutte contre l’emploi précaire constitue une priorité pour notre Département qui a poursuivi ses efforts de formalisation de l’économie informelle, conformément à la Recommandation dite 204.
L’objectif étant de garantir et d’assurer la contribution de l’Administration du Travail pour l’amélioration des conditions de vie et de travail des travailleurs de l’informel.
Ces efforts continueront au bénéficie des fonctionnaires et agents de l’Etat à travers un nouveau système intégré de gestion impliquant en plus de notre Ministère celui des Finances.
Ce système est déjà appliqué à titre expérimental dans certains Départements et sera généralisé après tests de fiabilité après réalisation des ajustements nécessaires.
Concernant la couverture sociale des travailleurs, le Département a inscrit parmi ses priorités l’amélioration continue des prestations fournies par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale et celui de l’Office National de la Médecine du Travail pour élargir le champ des bénéficiaires, moderniser sa gestion et poursuivre la déconcentration pour rapprocher ses services des assurés sociaux.
Notre pays s’honore aujourd’hui d’être parmi les nations au monde où les standards internationaux en matière de liberté syndicale sont respectés. Cependant, force est de constater qu’en l’absence d’un système de représentation des organisations syndicales fiable, transparent et juste, les intérêts des travailleurs seront toujours sacrifiés sur l’autel des discordes stériles.
C’est pour cela que nous nous attelons, de manière inclusive et transparente, à la mise en place d’une feuille de route pour définir un système adéquat de représentation des organisations syndicales.