La formation continue est l’un des piliers essentiels du système de développement des ressources humaines en raison de son rôle important dans la mise à niveau de l’entreprise aussi bien sur le plan technologique que sur le plan organisationnel.
La loi 93.09 du 18 janvier 1993 portant statut général des fonctionnaires et agents contractuels de l’Etat en fait une obligation (article 11) et un droit reconnu aux fonctionnaires en fonction des nécessités de service et des moyens de l’Administration (article 19).
Selon le premier alinéa de l’article 2 du décret 97.035 du 14 avril 1997 fixant les conditions de la formation continue des fonctionnaires et agents contractuels de l’Etat, l’objectif de la formation continue est de permettre aux agents de l’Etat et de ses établissements publics à caractère administratif d’exercer leurs fonctions dans les meilleures conditions d’efficacité.
Pour l’alinéa 2 de ce même article, le régime de la formation comporte trois types d’actions : des actions d’acquisition ou de perfectionnement des connaissances, des actions d’adaptation à un nouvel exigent ou à des nouvelles techniques ou méthodes de travail et des actions de préparation aux concours administratifs.
La formation au sens du même décret sus visé est obligatoire ou facultative : obligatoire lorsque les statuts particuliers ou les nécessités de service l’exigent et est alors organisée par l’Administration ou sur son initiative. Facultative lorsqu’elle est demandée par les fonctionnaires et autorisée par l’Administration.
Par ailleurs, le stage de perfectionnement est organisé en exécution d’un plan de formation établi par chaque Ministère en fonction de ses moyens disponibles et sa durée ne peut excéder neuf mois.
Il est à noter, enfin, que le fonctionnaire qui en bénéficie demeure en activité.